Amtliche Vorlagen: Bundespersonalgesetz (BPG)
Amtlicher Wortlaut text.de.md
Ablauf der Referendumsfrist: 21. Januar 2027
Bundespersonalgesetz
(BPG)
Änderung vom 2. Oktober 2026
Die Bundesversammlung der Schweizerischen Eidgenossenschaft,
nach Einsicht in den Bericht der Staatspolitischen Kommission des Ständerates vom 17. Februar 20261 und in die Stellungnahme des Bundesrates vom 15. April 20262,
beschliesst:
I
Das Bundespersonalgesetz vom 24. März 20003 wird wie folgt geändert:
Art. 6a Abs. 2, 2bis und 3 erster Satz
2 Er erlässt Grundsätze über weitere Vertragsbedingungen, die mit Personen nach Absatz 1 vereinbart werden, namentlich über die berufliche Vorsorge.
2bis Für Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratsmitglieder von Unternehmen und Anstalten nach Absatz 1 sind vertraglich vereinbarte und statutarisch vorgesehene Abgangsentschädigungen unzulässig.
3 Der Bundesrat erlässt Grundsätze über Nebenbeschäftigungen von Personen nach Absatz 1 Buchstabe a. …
Art. 19 Abs. 4bis
4bis Für Mitglieder der Geschäftsleitung sind Entschädigungen nach Absatz 4 unzulässig; vorbehalten bleibt Absatz 3.
Art. 41c Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
II
Die Änderung anderer Erlasse wird im Anhang geregelt.
III
1 Dieses Gesetz untersteht dem fakultativen Referendum.
2 Der Bundesrat bestimmt das Inkrafttreten.
Ständerat, 2. Oktober 2026
Der Präsident: Stefan Engler Die Sekretärin: Martina Buol
Nationalrat, 2. Oktober 2026
Der Präsident: Pierre-André Page Der Sekretär: Pierre-Hervé Freléchoz
Datum der Veröffentlichung: 13. Oktober 2026
Ablauf der Referendumsfrist: 21. Januar 2027
Anhang
(Ziff. II)
Änderung anderer Erlasse
Die nachstehenden Erlasse werden wie folgt geändert:
1. Bundesgesetz vom 24. März 19954 über Statut und Aufgaben des Eidgenössischen Instituts für Geistiges Eigentum
Gliederungstitel nach Art. 17
5. Abschnitt: Schlussbestimmungen
Art. 17a Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
Art. 19 Sachüberschrift und Abs. 1
Referendum und Inkrafttreten
1 Betrifft nur den französischen Text.
2. Revisionsaufsichtsgesetz vom 16. Dezember 20055
Art. 43c Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 20006 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
3. ETH-Gesetz vom 4. Oktober 19917
Art. 16b Abs. 2 dritter Satz
2 … Vertraglich vereinbarte oder statutarisch vorgesehene Abgangsentschädigungen sind unzulässig.
Art. 28 Abs. 3 zweiter Satz und 5 dritter Satz
3 … Vertraglich vereinbarte oder statutarisch vorgesehene Abgangsentschädigungen sind unzulässig.
5 … Vertraglich vereinbarte oder statutarisch vorgesehene Abgangsentschädigungen sind unzulässig.
Gliederungstitel nach Art. 40i
3d. Abschnitt: Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Art. 40j
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
4. Kulturförderungsgesetz vom 11. Dezember 20098
Art. 47a Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 20009 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
5. Bundesgesetz vom 22. Juni 200710 über das Eidgenössische Nuklearsicherheitsinspektorat
Art. 25a Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 200011 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
6. Luftfahrtgesetz vom 21. Dezember 194812
Art. 40abis Abs. 2bis
2bis Im Falle einer Übertragung gilt für die Entlöhnung und die weiteren Vertragsbedingungen des obersten Kaders, des in vergleichbarer Höhe entlöhnten Personals sowie für die Mitglieder des Verwaltungsrates Artikel 6a Absätze 1–5 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 200013 sinngemäss.
Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
7. Postorganisationsgesetz vom 17. Dezember 201014
Art. 15
Bisheriger Art. 16
Art. 16
Bisheriger Art. 15
Art. 16a Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
8. Bundesgesetz vom 24. März 200615 über Radio und Fernsehen
Art. 113a Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 200016 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
9. Heilmittelgesetz vom 15. Dezember 200017
Einfügen vor dem Gliederungstitel des 2. Abschnitts
Art. 95c Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 200018 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
10. Bundesgesetz vom 20. März 198119 über die Unfallversicherung
Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 200020 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
11. Tierseuchengesetz vom 1. Juli 196621
Art. 7a Abs. 3bis
3bis Für die Entlöhnung und die weiteren Vertragsbedingungen des obersten Kaders, des in vergleichbarer Höhe entlöhnten Personals sowie der Mitglieder des Verwaltungsrates der Identitas AG gilt Artikel 6a Absätze 1–5 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 200022 sinngemäss.
Art. 60a Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
12. Bundesgesetz vom 10. Oktober 199723 über die Rüstungsunternehmen des Bundes
Art. 1 Abs. 2bis
2bis Für die Entlöhnung und die weiteren Vertragsbedingungen des obersten Kaders, des in vergleichbarer Höhe entlöhnten Personals sowie der Mitglieder des Verwaltungsrates der Rüstungsunternehmen gilt Artikel 6a Absätze 1–5 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 200024 sinngemäss.
Art. 7a Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
13. Bundesgesetz vom 20. Juni 200325 über die Förderung der Beherbergungswirtschaft
Art. 20a Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 200026 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
14. Bundesgesetz vom 21. Dezember 195527 über Schweiz Tourismus
Art. 5
Für die Entlöhnung und die weiteren Vertragsbedingungen des obersten Kaders, des in vergleichbarer Höhe entlöhnten Personals sowie der Mitglieder des Vorstandes gilt Artikel 6a Absätze 1–5 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 200028 sinngemäss.
Art. 7
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
15. Exportrisikoversicherungsgesetz vom 16. Dezember 200529
Art. 38a Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 200030 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
16. Nationalbankgesetz vom 3. Oktober 200331
Gliederungstitel nach Art. 58
2a. Abschnitt: Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Art. 58a
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 200032 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
17. Finanzmarktaufsichtsgesetz vom 22. Juni 200733
Art. 58a Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 200034 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
18. SIFEM-Gesetz vom 14. Juni 202435
Gliederungstitel nach Art. 16
6. Abschnitt: Schlussbestimmungen
Art. 16a Übergangsbestimmung zur Änderung vom 2. Oktober 2026
Arbeitsverträge und Mandate, die vor Inkrafttreten der Änderung vom 2. Oktober 2026 bestehen, werden nach dem bisherigen Recht weitergeführt.
Art. 17 Sachüberschrift
Referendum und Inkrafttreten
1 BBl 2026 575
2 BBl 2026 1113
3 SR 172.220.1
4 SR 172.010.31
5 SR 221.302
6 SR 172.220.1
7 SR 414.110
8 SR 442.1
9 SR 172.220.1
10 SR 732.2
11 SR 172.220.1
12 SR 748.0
13 SR 172.220.1
14 SR 783.1
15 SR 784.40
16 SR 172.220.1
17 SR 812.21
18 SR 172.220.1
19 SR 832.20
20 SR 172.220.1
21 SR 916.40
22 SR 172.220.1
23 SR 934.21
24 SR 172.220.1
25 SR 935.12
26 SR 172.220.1
27 SR 935.21
28 SR 172.220.1
29 SR 946.10
30 SR 172.220.1
31 SR 951.11
32 SR 172.220.1
33 SR 956.1
34 SR 172.220.1
35 SR 974.4
Die Änderungen werden hier nicht im Gesetz dargestellt.
Quelle: BBl 2026 2716. Rechtlich massgebend ist allein die Veröffentlichung im Bundesblatt.
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Stand der Daten: 9. November 2026